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Nos articles sur les ressources humaines

  • GPEC : bibliographie

    Publié le 10 novembre 2011 dans la rubrique GPEC

    Un livre intéressant de François STANKIEWICZ publié aux Éditions Liaisons en 2010 avec le sous-titre : "Manager la GPEC en 25 questions" et dont je me suis inspiré notamment pour les aspects légaux (obligations des entreprises à l'égard de la GPEC) et pour la méthodologie (notamment pour le "factual...
  • GPEC : Abréviations, Sigles

    Publié le 28 octobre 2011 dans la rubrique GPEC

    ABRÉVIATIONS ET SIGLES UTILISÉS EN GPECADEC : actions de développement de l'emploi et des compétencesAFPA : association nationale pour la formation professionnelle des adultesAFPI : association de formation professionnelle de l'industrieAGECIF : Association nationale pour la gestion du congé individ...
  • GPEC : Historique

    Publié le 24 octobre 2011 dans la rubrique GPEC

    HISTORIQUE DE LA GPECOn peut figurer l'évolution de la GPEC selon la frise suivante :De la gestion des emplois à la gestion prévisionnelle des emploisDans un 1er temps, jusqu'aux années 70, dans on passe d'une gestion des emplois et des affectations (recrutements, mutations, promotions) à une pratiq...
  • Comment choisir son consultant(e) en Bilan de Compétences ?

    Publié le 23 août 2011 dans la rubrique Bilan de compétences

    Les critères de choix du prestataire du Bilan de Compétences :Le choix de l'organisme et du consultant sont primordiaux dans la démarche de votre Bilan de Compétences.Il y a des critères objectifs et des critères subjectifs. Commençons par ces derniers.Nous vous conseillons de choisir un consultant ...
  • Par où commencer mon bilan de compétences ?

    Publié le 23 août 2011 dans la rubrique Bilan de compétences

    Cela dépend beaucoup d'une part de votre style préféré d'apprentissage et d'acquisition de l'information et d'autre part de votre façon méthode de prise de décision.Vous pouvez commencer par des entretiens avec des organismes offrant la prestation bilans de compétence : le premier entretien est grat...
  • En savoir plus sur le Bilan de Compétences

    Publié le 11 août 2011 dans la rubrique Bilan de compétences

    La grande source d'information sur les bilans de compétences à consulter ce sont les sites des FONGECIF.Voici quelques adresses utiles :MINISTERE DU TRAVAIL : http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/formation-professionnelle,118/le-bilan-de-competences,1...
  • Le DIF : Droit individuel à la formation

    Publié le 09 août 2011 dans la rubrique Bilan de compétences

    Le DIF vous permet de financer des actions de formation collectives ou individualisées et en particulier de financer votre Bilan de Compétences ou une VAE (validation des acquis professionnels). Le DIF a été créé en Mai 2004. Grâce au DIF, les salariés cumulent un crédit d'heures destinées à leur fo...
  • Parler ou non à son employeur ?

    Publié le 09 août 2011 dans la rubrique Bilan de compétences

    Si vous estimez qu'il est dans votre intérêt de ne pas en parler à votre employeur, soit vous demandez le financement de votre Bilan de Compétences au FONGECIF, avec un délai minimum de 45 jours entre le moment où vous démarrez la procédure et moment où vous pourrez démarrer votre Bilan de Compétenc...
  • Quand commencer le bilan de compétences?

    Publié le 09 août 2011 dans la rubrique Bilan de compétences

    La façon la plus rapide pour commencer votre bilan de compétences consiste à passer par un DIF ou par le plan de formation de l'entreprise. Cela suppose l'accord de l'employeur. Dès que la convention tripartite est signée, votre bilan de compétences peut démarrer.Si vous ne voulez pas (ou pouvez pas...
  • Le droit au bilan de compétences

    Publié le 09 août 2011 dans la rubrique Bilan de compétences

    Le congé pour faire un bilan de compétences est réglé par le Code du Travail. Dans le secteur privé, si vous avez travaillez depuis 5 ans et plus, vous avez le droit à demander un congé pour faire le point sur votre carrière en utilisant le dispositif du Bilan de Compétences. Pour le secteur de la f...
  • Le contenu du Bilan de compétences

    Publié le 09 août 2011 dans la rubrique Bilan de compétences

    Le contenu est occupé fondamentalement par deux tâches : 1 - Faire le point sur le présent et sur le passé : compétences, motivations, satisfactions et insatisfactions, apprentissages, rêves, aspirations, liens éventuels avec d'autres compartiments de vie, connaissance de soi professionnel, tests su...
  • Procédures, modalités et démarches pour effectuer le bilan de compétences

    Publié le 09 août 2011 dans la rubrique Bilan de compétences

    Qui demande le Bilan de Compétences ?La demande du congé Bilan de compétences est à faire par le futur bénéficiaire. L'entreprise peut suggérer un bilan de compétences mais ne peut pas l'imposer.Comment faire la demande ?Si votre communication avec l'entreprise est facile et sans tabou, le mieux est...
  • La durée du Bilan de Compétences

    Publié le 09 août 2011 dans la rubrique Bilan de compétences

    Le Bilan de Compétences dure entre 18 et 24 heures. Les séances sont normalement de 2 heures. Le Bilan se déroule pendant une période de 2 à 3 mois. Sur la base de 24 heures, il faut compter : - 16 heures de travail en face à face en 8 entretiens de deux heures - 8 heures de travail personnel indivi...
  • Étapes d'un Bilan de Compétences

    Publié le 09 août 2011 dans la rubrique Bilan de compétences

    Les étapes peuvent se décrire comme ceci : c'est un schéma (il peut y avoir des chevauchements) : 1 - Se préparer : identifier ses besoins, réfléchir sur l'état actuel de sa carrière et l'état désiré 2 - Se renseigner : chercher de l'information, rencontrer des consultants du Bilan de Compétences (...
  • Comment financer un bilan de compétences

    Publié le 09 août 2011 dans la rubrique Bilan de compétences

    Le financement du bilan de compétences est réglementé par le Code du Travail, article L6322-47 dont voici le texte : "Le salarié bénéficiaire d'un congé de bilan de compétences peut présenter une demande de prise en charge des dépenses afférentes à ce congé à l'organisme collecteur paritaire agréé a...
  • Résultats à attendre du Bilan de Compétences

    Publié le 09 août 2011 dans la rubrique Bilan de compétences

    Voici ce que vous êtes en droit d'attendre de votre bilan de compétences, bien entendu si vous faites votre quotepart de l'effort : 1 - Identifier vos motivations professionnelles et leur évolution; 2 - Nommer un certain nombre de vos compétences à partir de situations professionnelles vécues : voir...
  • Critères de qualité d'un Bilan de Compétences

    Publié le 09 août 2011 dans la rubrique Bilan de compétences

    Le principal critère de qualité d'un Bilan de Compétences est la satisfaction du bénéficiaire tout de suite, à court et à moyen terme. Il y a des critères formels d'un point de vue légal. Il est normal que le congé pour bilan de compétences soit financé pour faire un bilan de compétences et non pas ...
  • Objectifs ou but du Bilan de Compétences

    Publié le 09 août 2011 dans la rubrique Bilan de compétences

    UN BILAN DE COMPÉTENCES?  POUR QUOI FAIRE ? Un bilan de compétences peut avoir une ou plusieurs finalités, comme par exemple : - faire le point - vouloir avancer dans sa carrière - réfléchir sur son avenir professionnel - se sentir accompagné(e) dans une réflexion sur l'équilibre vie personnelle / v...
  • Cadre légal du Bilan de Compétences

    Publié le 09 août 2011 dans la rubrique Bilan de compétences

    Le cadre légal du bilan de compétences est défini par le Code du Travail pour les salariés du privé et par le statut de la fonction publique pour les fonctionnaires. Conditions à remplir pour pouvoir bénéficier du Bilan de Compétences Les salariés en CDI doivent justifier au moins de 5 ans d'activit...
  • Historique du Bilan de Compétences

    Publié le 09 août 2011 dans la rubrique Bilan de compétences

    En attendant de disposer de davantage de documentation, je m'inspire des pages du site oreneo.com (source : http://www.oreneo.com/index.php?op=1&sop=9&cat=7 consulté le 18/3/2011 à 11h24). Le bilan de compétences serait apparu en France dans le contexte des années 60 avec les premières restructurati...
  • Définition Bilan de Compétences Compléments

    Publié le 05 août 2011 dans la rubrique Définition Bilan de Compétences

    Définition du Bilan de compétences : complémentsLe bilan de compétences peut se définir de plusieurs manières. Je passe à un comparatif de différentes façons de définir le bilan de compétences en fonction des critères choisis par le "définisseur". "Le bilan de compétence est une action de formation ...

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