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Articles sur le Bilan de compétences

  • Définition du Bilan de Compétences : l'expression / le cadre / le sens

    Publié le 19 août 2011 dans la rubrique Bilan de compétences

    Passons en revue ces 3 aspects : le mot, la chose et l'espritBilan de compétences : l'expressionL'expression "Bilan de Compétences" peut fourvoyer et est peut-être historique.Elle peut fourvoyer à double titre : à cause du mot "bilan" et à cause du mot "compétences". L'expression "bilan" est un regard sur l'accompli, sur le "terminus", sur le "parfait" au sens étymologique, une rétrospective: un r...
  • Historique du Bilan de Compétences

    Publié le 09 août 2011 dans la rubrique Bilan de compétences

    En attendant de disposer de davantage de documentation, je m'inspire des pages du site oreneo.com (source : http://www.oreneo.com/index.php?op=1&sop=9&cat=7 consulté le 18/3/2011 à 11h24). Le bilan de compétences serait apparu en France dans le contexte des années 60 avec les premières restructurations dans le monde de la sidérurgie. Autrement dit dans un contexte de reclassement, de réparation et...
  • Objectifs ou but du Bilan de Compétences

    Publié le 09 août 2011 dans la rubrique Bilan de compétences

    UN BILAN DE COMPÉTENCES?  POUR QUOI FAIRE ? Un bilan de compétences peut avoir une ou plusieurs finalités, comme par exemple : - faire le point - vouloir avancer dans sa carrière - réfléchir sur son avenir professionnel - se sentir accompagné(e) dans une réflexion sur l'équilibre vie personnelle / vie professionnelle - faire face à une situation professionnelle anxiogène : management toxique, trop...
  • Cadre légal du Bilan de Compétences

    Publié le 09 août 2011 dans la rubrique Bilan de compétences

    Le cadre légal du bilan de compétences est défini par le Code du Travail pour les salariés du privé et par le statut de la fonction publique pour les fonctionnaires. Conditions à remplir pour pouvoir bénéficier du Bilan de Compétences Les salariés en CDI doivent justifier au moins de 5 ans d'activité professionnelle, dont au moins 12 mois consécutifs dans la même entreprise. "Pour bénéficier de ce...
  • Méthodes et outils pratiqués pendant le Bilan de Compétences

    Publié le 09 août 2011 dans la rubrique Bilan de compétences

    Le 1er et principal outil : l'entretien individuelLes méthodes et outils utilisés pendant le Bilan de Compétences sont variées. Cependant la principale méthode et la plus utilisée tout au long du bilan de compétences est l'entretien individuel. Aussi la qualité d'un bilan de compétences dépend fondamentalement de la qualité du questionnement et de la qualité du dialogue engagé entre le bénéficiair...
  • Critères de qualité d'un Bilan de Compétences

    Publié le 09 août 2011 dans la rubrique Bilan de compétences

    Le principal critère de qualité d'un Bilan de Compétences est la satisfaction du bénéficiaire tout de suite, à court et à moyen terme. Il y a des critères formels d'un point de vue légal. Il est normal que le congé pour bilan de compétences soit financé pour faire un bilan de compétences et non pas pour faire toute autre chose. Il est normal aussi qu'au cours du bilan de compétences, le contenu so...
  • Résultats à attendre du Bilan de Compétences

    Publié le 09 août 2011 dans la rubrique Bilan de compétences

    Voici ce que vous êtes en droit d'attendre de votre bilan de compétences, bien entendu si vous faites votre quotepart de l'effort : 1 - Identifier vos motivations professionnelles et leur évolution; 2 - Nommer un certain nombre de vos compétences à partir de situations professionnelles vécues : voir les compétences se construire, se stabiliser et être reconnues; 3 - Mieux vous connaître profession...
  • Étapes d'un Bilan de Compétences

    Publié le 09 août 2011 dans la rubrique Bilan de compétences

    Les étapes peuvent se décrire comme ceci : c'est un schéma (il peut y avoir des chevauchements) : 1 - Se préparer : identifier ses besoins, réfléchir sur l'état actuel de sa carrière et l'état désiré 2 - Se renseigner : chercher de l'information, rencontrer des consultants du Bilan de Compétences (le 1er entretien est gratuit et sans engagement), en discuter avec des personnes ayant déjà fait la ...
  • La durée du Bilan de Compétences

    Publié le 09 août 2011 dans la rubrique Bilan de compétences

    Le Bilan de Compétences dure entre 18 et 24 heures. Les séances sont normalement de 2 heures. Le Bilan se déroule pendant une période de 2 à 3 mois. Sur la base de 24 heures, il faut compter : - 16 heures de travail en face à face en 8 entretiens de deux heures - 8 heures de travail personnel individuel ou relationnel. Ces durées sont malheureusement courtes dans la plupart des cas. Pourquoi ? - c...
  • Comment financer un bilan de compétences

    Publié le 09 août 2011 dans la rubrique Bilan de compétences

    Le financement du bilan de compétences est réglementé par le Code du Travail, article L6322-47 dont voici le texte : "Le salarié bénéficiaire d'un congé de bilan de compétences peut présenter une demande de prise en charge des dépenses afférentes à ce congé à l'organisme collecteur paritaire agréé au titre du congé individuel de formation pour les entreprises de dix salariés et plus auquel l'emplo...
  • Liens utiles et bibliographie

    Publié le 16 août 2011 dans la rubrique Bilan de compétences

    <img style="width: 68px; height: 68px; float: left;" src="/mbFiles/images/bdc/thumbs/68x68/question-15.jpg" alt="illustration de la quesiont " comment="" savoir="" davantage="" sur="" le="" bilan="" de="" compétence"="" height="68" width="68"/>Les sources d'information sont très variées. Si vous avez des suggestions ou les critiques n'hésitez pas à les communiquer de façon constructive, avec le formulaire en bas de page.Voici quelques sources d'information :Ministère du TravailSites du FongecifWikipedia <p style="text-align: right;" right;"="">
  • En savoir plus sur le Bilan de Compétences

    Publié le 11 août 2011 dans la rubrique Bilan de compétences

    La grande source d'information sur les bilans de compétences à consulter ce sont les sites des FONGECIF.Voici quelques adresses utiles :MINISTERE DU TRAVAIL : http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/formation-professionnelle,118/le-bilan-de-competences,1073.htmlFONGECIF IDF : http://www.fongecif-idf.fr/les-dispositifs-de-formation/le-bilan-de-competenc...
  • Comment choisir son consultant(e) en Bilan de Compétences ?

    Publié le 23 août 2011 dans la rubrique Bilan de compétences

    Les critères de choix du prestataire du Bilan de Compétences :Le choix de l'organisme et du consultant sont primordiaux dans la démarche de votre Bilan de Compétences.Il y a des critères objectifs et des critères subjectifs. Commençons par ces derniers.Nous vous conseillons de choisir un consultant avec qui vous vous sentez à l'aise, compris(e), avec le désir et la compétence de vous écouter et de...
  • Critiques du Bilan de Compétences : ses limites

    Publié le 11 août 2011 dans la rubrique Bilan de compétences

    Les principales critiques sur le Bilan de compétences portent sur ses résultats, ses acteurs, son équité et son évolution.Résultats des Bilan de CompétencesLes études sur les résultats du Bilan de Compétences montreraient que 60% des bénéficiaires ne mettraient pas en œuvre le plan d'action convenu (voir l'étude citée de Michèle SAINT-JEAN). Nous manquons de davantage d'études sur les résultats et...
  • Quand commencer le bilan de compétences?

    Publié le 09 août 2011 dans la rubrique Bilan de compétences

    La façon la plus rapide pour commencer votre bilan de compétences consiste à passer par un DIF ou par le plan de formation de l'entreprise. Cela suppose l'accord de l'employeur. Dès que la convention tripartite est signée, votre bilan de compétences peut démarrer.Si vous ne voulez pas (ou pouvez pas) passer par l'accord de l'employeur, la possibilité qui vous est offerte est de passer par un accor...
  • Parler ou non à son employeur ?

    Publié le 09 août 2011 dans la rubrique Bilan de compétences

    Si vous estimez qu'il est dans votre intérêt de ne pas en parler à votre employeur, soit vous demandez le financement de votre Bilan de Compétences au FONGECIF, avec un délai minimum de 45 jours entre le moment où vous démarrez la procédure et moment où vous pourrez démarrer votre Bilan de Compétences soit vous le financez vous-même. Attention : Quand il est dit "parler à son employeur", cela ne v...
  • Le droit au bilan de compétences

    Publié le 09 août 2011 dans la rubrique Bilan de compétences

    Le congé pour faire un bilan de compétences est réglé par le Code du Travail. Dans le secteur privé, si vous avez travaillez depuis 5 ans et plus, vous avez le droit à demander un congé pour faire le point sur votre carrière en utilisant le dispositif du Bilan de Compétences. Pour le secteur de la fonction publique (fonction publique d'État, fonction publique territoriale ou fonction publique hosp...
  • Le contenu du Bilan de compétences

    Publié le 09 août 2011 dans la rubrique Bilan de compétences

    Le contenu est occupé fondamentalement par deux tâches : 1 - Faire le point sur le présent et sur le passé : compétences, motivations, satisfactions et insatisfactions, apprentissages, rêves, aspirations, liens éventuels avec d'autres compartiments de vie, connaissance de soi professionnel, tests sur la connaissance de soi, sur la personnalité, etc. le tout dans un climat de respect individuel et ...
  • Procédures, modalités et démarches pour effectuer le bilan de compétences

    Publié le 09 août 2011 dans la rubrique Bilan de compétences

    Qui demande le Bilan de Compétences ?La demande du congé Bilan de compétences est à faire par le futur bénéficiaire. L'entreprise peut suggérer un bilan de compétences mais ne peut pas l'imposer.Comment faire la demande ?Si votre communication avec l'entreprise est facile et sans tabou, le mieux est de commencer par une demande orale. 1 - Préparez-vous pour en parler à votre employeur :motifs du B...
  • Par où commencer mon bilan de compétences ?

    Publié le 23 août 2011 dans la rubrique Bilan de compétences

    Cela dépend beaucoup d'une part de votre style préféré d'apprentissage et d'acquisition de l'information et d'autre part de votre façon méthode de prise de décision.Vous pouvez commencer par des entretiens avec des organismes offrant la prestation bilans de compétence : le premier entretien est gratuit et sans engagement. Vous pouvez poser des questions à la consultante ou au consultant.Vous pouve...
  • Le DIF : Droit individuel à la formation

    Publié le 09 août 2011 dans la rubrique Bilan de compétences

    Le DIF vous permet de financer des actions de formation collectives ou individualisées et en particulier de financer votre Bilan de Compétences ou une VAE (validation des acquis professionnels). Le DIF a été créé en Mai 2004. Grâce au DIF, les salariés cumulent un crédit d'heures destinées à leur formation à raison de 20 heures par an avec un maximum de 120 heures. Les heures de droit à la formati...
  • Le Bilan de Compétences en 15 questions

    Publié le 09 août 2011 dans la rubrique Bilan de compétences

    01 - Un Bilan de Compétences : dans quel(s) but(s), pour quoi faire ? 02 - Quel est le contenu d'un Bilan de Compétences ? 03 - Ai-je le droit de faire un Bilan de Compétences ? 04 - Quelles sont les étapes d'un Bilan de Compétences ? 05 - Quelle est la durée d'un Bilan de Compétences ? 06 - Comment financer mon Bilan de Compétences ? 07 - Quelles sont les procédures, les déma...

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