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Comment choisir son consultant(e) en Bilan de Compétences ? Publié le 23 août 2011 dans la rubrique Bilan de compétences

Les critères de choix du prestataire du Bilan de Compétences :

Le choix de l'organisme et du consultant sont primordiaux dans la démarche de votre Bilan de Compétences.

Il y a des critères objectifs et des critères subjectifs. Commençons par ces derniers.

Nous vous conseillons de choisir un consultant avec qui vous vous sentez à l'aise, compris(e), avec le désir et la compétence de vous écouter et de vous aider avec souplesse, c'est-à-dire sans rigidité, avec ouverture et sans être directif : il s'agit de votre vie ( sous l'aspect professionnel) dont vous êtes le seul auteur et interprète.

Ensuite il y a des critères plus objectifs : sa compétence, son expérience. Compétences en psychologie mais aussi sa connaissance du monde du travail, dans les méthodes de choix professionnel, dans la gestion de carrière, dans les techniques de recherche d'emploi, pour ne citer que quelques unes des macro compétences qu'un consultant en bilan de compétences se doit d'avoir.

En tout cas, ne choisissez pas votre consultant(e) sans en avoir rencontré plusieurs. Cela vous aidera à y voir plus clair.




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