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Étapes d'un Bilan de Compétences Publié le 09 août 2011 dans la rubrique Bilan de compétences

Les étapes peuvent se décrire comme ceci : c'est un schéma (il peut y avoir des chevauchements) :

1 - Se préparer : identifier ses besoins, réfléchir sur l'état actuel de sa carrière et l'état désiré

2 - Se renseigner : chercher de l'information, rencontrer des consultants du Bilan de Compétences (le 1er entretien est gratuit et sans engagement), en discuter avec des personnes ayant déjà fait la démarche, aller à des réunions d'information (les Fongecif en organisent)

3 - Se décider: de faire maintenant ou plus tard ou de ne pas faire de Bilan de Compétences

4 - Choisir la ou le consultant(e) avec qui vous ferez le bilan de compétences (à notre avis le choix du consultant est plus important que le choix de l'organisme)

5 - Réaliser le Bilan de Compétences dans ses 3 phases :

- phase préalable

- phase d'investigation

- phase de conclusion

6 - Mettre en œuvre le Plan d'action

7 - Apprendre à partir des actions entreprises

A titre d'exemple, voici le contenu des 8+2 entretiens que vous aurez avec votre consultant(e) pendant la démarche du Bilan de Compétences :




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