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Objectifs ou but du Bilan de Compétences Publié le 09 août 2011 dans la rubrique Bilan de compétences

UN BILAN DE COMPÉTENCES?  POUR QUOI FAIRE ?

Un bilan de compétences peut avoir une ou plusieurs finalités, comme par exemple :

- faire le point

- vouloir avancer dans sa carrière

- réfléchir sur son avenir professionnel

- se sentir accompagné(e) dans une réflexion sur l'équilibre vie personnelle / vie professionnelle

- faire face à une situation professionnelle anxiogène : management toxique, trop de stress, etc.

- faire face à une suppression d'emploi ou à un licenciement

- vouloir sécuriser son avenir professionnel : VAE ? (= validation des acquis professionnels)

- vouloir retrouver / trouver une motivation pour le travail

- affronter une situation ressentie comme un handicap : l'âge ? le genre ? l'origine ? handicap physique temporaire ou permanent ? situation de famille ? état de santé ? etc. (la loi identifie 18 types de discrimination interdits)

- dépasser une situation de discrimination vécue comme une injustice (à juste titre!)

- en parler tout simplement de ses interrogations : LE PREMIER ENTRETIEN EST GRATUIT : AUTANT EN PROFITER = en tirer profit (pour soi-même et son développement de carrière).

Vous pouvez commencer à vous tester quant à la clarté de vos objectifs de carrière à l'aide du questionnaire suivant

En savoir plus sur le contenu d'un Bilan de compétences


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