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Procédures, modalités et démarches pour effectuer le bilan de compétences Publié le 09 août 2011 dans la rubrique Bilan de compétences

Qui demande le Bilan de Compétences ?

La demande du congé Bilan de compétences est à faire par le futur bénéficiaire. L'entreprise peut suggérer un bilan de compétences mais ne peut pas l'imposer.


Comment faire la demande ?

Si votre communication avec l'entreprise est facile et sans tabou, le mieux est de commencer par une demande orale.

1 - Préparez-vous pour en parler à votre employeur :

  • motifs du Bilan,
  • attentes par rapport au Bilan,
  • circonstances du Bilan de Compétences,
  • pendant votre temps de travail ou en dehors, pendant vos horaires habituels de travail ou en dehors;
  • pour connaître le cumul d'heures de DIF que vous avez déjà obtenu, regardez votre bulletin de paye : ce cumul doit y figurer.

2 - Avoir l'entretien.

3- Si l'employeur est d'accord, soit il inscrit lui soumettre la convention dont voici un modèle.

4 - Si l'employeur n'est pas d'accord, utiliser la procédure légale prévue : envoi d'une demande écrite par lettre recommandée dont voici un modèle. Au bout de 6 mois de délai, sauf circonstances de force majeure, l'employeur ne pourra pas s'opposer à votre congé pour Bilan de Compétences.

Si vous pensez qu'il ne fait pas en parler à votre employeur, il faut commencer par s'adresser à un organisme financeur, dont le plus connu est le FONGECIF. Dans ce dernier cas:

1 - Téléphoner à votre FONGECIF, muni d'une de vos 3 dernières fiches de paye.

Comment se renseigner et se préparer à faire toute la procédure de demande de bilan de compétences ?

Pour mieux cerner votre demande et vous aider à vous préparer, nous sommes à votre disposition pour un premier contact par téléphone au 01 83 62 55 00 puis, sur rendez-vous, pour entretien gratuit et sans engagement dans nos locaux au Technoparc de Poissy.




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