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Nous intervenons localement sur Paris, dans les Yvelines (en particulier à : Achères, Poissy, Conflans-Ste-Honorine, Eragny, Maisons-Laffitte, Saint-Germain-en-Laye, Carrières-sous-Poissy), ainsi que sur la France entière.

Vainqueur

LA MÉTHODOLOGIE DE LA GPEC

Les principales étapes de la démarche GPEC ("Gestion prévisionnelles des emplois et des compétences") sont les suivantes :

Étape préalable : construction du cahier des charges et du plan de la démarche :

  • identification des paramètres du contexte,
  • établissement des objectifs,
  • détermination du périmètre de la démarche,
  • choix des acteurs participant à la démarche,
  • proposition du budget temps / argent,
  • calendrier prévisionnel,
  • livrables et délais.

Travail en groupe

Tout en tenant compte des particularités de l'entreprise, nous proposons de travailler la GPEC en groupes de 6 à 12 personnes, précédés d'entretiens individuels. Ceux-ci permettent notamment d'apprendre le langage de l'entreprise, appréhender ses valeurs, son métier, son historique, ses principaux acteurs.
Chaque séance en groupe donne lieu à une synthèse respectant l'anonymat du qui a dit quoi.
Une restitution de l'ensemble des travaux est présentée à un comité de pilotage ou de direction pour continuer à approfondir les thématiques et clôturer la démarche.
Il est important ensuite de communiquer le résultat des travaux à l'ensemble du personnel en informant au préalable les représentants du personnel (IRPP).

Schéma indicatif d'une démarche GPEC 

étapes projet GPEC