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Préparation aux entretiens professionnels

Dans la vie professionnelle, il y a beaucoup de situations où l'entretien individuel ou en petit groupe est capital pour l'évolution professionnelle. Voici à titre de liste non exhaustive des exemples de situations d'entretien professionnel qu'il est souhaitable de maîtriser et donc de préparer :


  • entretien d'embauche : au téléphone en présélection avec l'entreprise ou avec le cabinet de recrutement; avec le cabinet de recrutement, avec les recruteurs de la DRH, avec les recruteurs opérationnels, avec votre futur chef;
  • entretien d'évaluation : pendant la période d'essai, à la fin de la période probatoire ou d'essai, pour la fixation d'objectifs, entretien semestriel ou annuel d'évaluation de la performance et de la réalisation des objectifs;
  • entretien d'évolution professionnelle : davantage d'autonomie, de responsabilités, de formation, de promotion, de mutation, d'augmentation de la polyvalence ou tout simplement de davantage de reconnaissance, d'une autre façon de travailler ensemble;
  • négociation salariale : savoir situer sa rémunération et savoir argumenter pour obtenir une évolution salariale juste et équitable;
  • entretien de départ volontaire;
  • entretien de licenciement;
  • entretien de réponse à une accusation ou sanction ressenties comme injustes;
  • entretien-point : pour faire le point sur l'évolution d'un projet, la tenue de son poste, la réalisation d'une mission, etc.
Pour tous ces cas, il vaut mieux se préparer : clarifier ses buts et objectifs, préparer des solutions alternatives, imaginer des scenarii.
La préparation peut être de seul à seul. Elle peut être aussi "jouée" devant un professionnel et avec son aide pour préparer à la fois les aspects verbal et "non-verbal", la parole et la gestuelle, la mimique et la posture, les mots et le ton, le dit et l'implicite, l'art et la manière car la persuasion et la communication dépendant autant de ce que l'on dit que de la manière dont on l'affirme.